目标(永不轻言放弃),团队(目标成功保证)

俞卫良

2020年永千建筑科技团建总结

独行快,众行远。团队精神是企业生存与发展的基石,公司为增进各部门之间的感情,提高团队积极性与整体素质,进一步培养团队协作精神,增强团队凝聚力,组织了本次2天1夜的团建活动。

永千建筑科技工程(上海)有限公司

金风送爽,秋色宜人。10月6日-7日,为期两天的团建活动在驾云山景区进行。美丽的大自然原生态环境,与“敬畏自然”的企业文化相呼应,在这波澜壮阔的山景中,丰富多彩的团建活动正式开始。

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山总是值得人们敬畏的,它是力量的源泉。第一天的路途不算太远,主要让队员们热身和适应节奏为主,在“达芬奇密码”“争分夺秒”“雷区去水”等项目中,团队成员们博采众长,集思广益,凭借出色的协作沟通,用矫健的步履宣告首日挑战旗开得胜!

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第二天的行程更长、项目也更具挑战性,“玻璃滑道”,“丛林穿越”。山路崎岖复杂,能依靠的只有自身超凡的意志力和团队内的互助互爱。队友们的手传递着坚定的力量,这是跨越几个年代人的协同与前行,大家一起体验着、迷茫着、收获着,纠结,放下,释怀,淡然,接纳,改变,一点一滴去对话自己,挑战极限!

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团建体会最深的有以下几点:

    一、明确责任,落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。因此,在具体工作中,我们要明确分工、落实责任,坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。

    二、做事要先做计划,再开展行动。在现实工作中,我们做任何事情,都需要有一个明确的目标,只有明确了前进的方向和最终需要达到的结果,才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以,只有规划好全局的目标和方向,我们才会事半功倍。

    三、应学会遇到问题换位思考。在工作中,我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异,在差异中取长补短,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。

    四、知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。团建活动的项目对人的体能的要求并不高,更多的则是对心理的挑战。因此有人形象地称它是“小游戏、大道理”。更确切地说,拓展是一种感悟和体验,是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越,重新认识自我、认识生命的活动。在团建活动中,使我懂得应该怎样在逆境中求生存,更使我明白了一个人的能力有限,意志和精神的力量是无限的。

    五、团队需要核心和灵魂。没有灵魂的团队,就像盘散沙,不可想象。几个集体项目如果没有人指挥,没有简单的谋划,没有人付出和奉献,在有限的时间里将如何去完成?工作中又何尝不是如此呢?团队不仅仅是几个人,几十个人,甚至几百个人,几千个人站在一起就能称为团队,而且在团队中还需要成员之间的团结,协作和默契,相互的信任等一系列诸多因素的集合,才能称为团队。一盘散沙的团队,将会是一事无成,而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。

    六、相互信任是团队建设的基石,离开信任的团队是松散的团队,是毫无战斗力的团队,建立一支相互信任的团队,比任何激励都重要。在“信任倒”项目中,最能证明这一点,每个人站在高台上,身体直直的向后倒下,仅靠后面的同事双手拖住,这需要多么大的勇气与信任。

    七、学会沟通和理解。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中,我们需要沟通和理解,也需要相互配合和协调,只有形成力量的整合才能完成共同的任务。在工作中,我们面对各种问题与事情时,若能及时沟通,减少隔阂,减少矛盾,多些理解,多些支持,就会避免诸多不必要的麻烦。

八、懂得摆正自己的位置。在团队中既要发挥自己的长处与智慧,同时也要懂得自己优缺点。其身不正,无以自立。因此,在日常工作与学习中,我们要摆正自己的位置,不要提早给自己设限,也不要给自己戴高帽,我们要善于正视自己,摆正位置,善于挖掘自身潜力,善于脚踏实地、实实在在地做好本职工作。团建活动虽然结束了,但在训练中我们营造了团队氛围,培养了团队意识,同时挑战了自己。这次团建活动让我时刻提醒自己,要相信自己,时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!

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    通过这次团建活动,员工收获颇丰,提升了员工间的协作、信任,考验的是在一个团队共同作业时候经常面临的一些问题,并迅速拉进彼此的距离形成凝聚力。激发了团队潜能,提高团队协作等综合能力,点燃员工的工作激情,在接下来的大决战中发挥更大的力量。

 


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