目标(永不轻言放弃),团队(目标成功保证)

2020年永千建筑科技团建总结

独行快，众行远。团队精神是企业生存与发展的基石，公司为增进各部门之间的感情，提高团队积极性与整体素质，进一步培养团队协作精神，增强团队凝聚力，组织了本次2天1夜的团建活动。

金风送爽，秋色宜人。10月6日-7日，为期两天的团建活动在驾云山景区进行。美丽的大自然原生态环境，与“敬畏自然”的企业文化相呼应，在这波澜壮阔的山景中，丰富多彩的团建活动正式开始。

山总是值得人们敬畏的，它是力量的源泉。第一天的路途不算太远，主要让队员们热身和适应节奏为主，在“达芬奇密码”“争分夺秒”“雷区去水”等项目中，团队成员们博采众长，集思广益，凭借出色的协作沟通，用矫健的步履宣告首日挑战旗开得胜！

第二天的行程更长、项目也更具挑战性，“玻璃滑道”，“丛林穿越”。山路崎岖复杂，能依靠的只有自身超凡的意志力和团队内的互助互爱。队友们的手传递着坚定的力量，这是跨越几个年代人的协同与前行，大家一起体验着、迷茫着、收获着，纠结，放下，释怀，淡然，接纳，改变，一点一滴去对话自己，挑战极限！

团建体会最深的有以下几点：

    一、明确责任，落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。因此，在具体工作中，我们要明确分工、落实责任，坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。

    二、做事要先做计划，再开展行动。在现实工作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目标，只有明确了前进的方向和最终需要达到的结果，才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以，只有规划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。

    三、应学会遇到问题换位思考。在工作中，我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异，在差异中取长补短，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

    四、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。团建活动的项目对人的体能的要求并不高，更多的则是对心理的挑战。因此有人形象地称它是“小游戏、大道理”。更确切地说，拓展是一种感悟和体验，是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自我、认识生命的活动。在团建活动中，使我懂得应该怎样在逆境中求生存，更使我明白了一个人的能力有限，意志和精神的力量是无限的。

    五、团队需要核心和灵魂。没有灵魂的团队，就像盘散沙，不可想象。几个集体项目如果没有人指挥，没有简单的谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里将如何去完成？工作中又何尝不是如此呢？团队不仅仅是几个人，几十个人，甚至几百个人，几千个人站在一起就能称为团队，而且在团队中还需要成员之间的团结，协作和默契，相互的信任等一系列诸多因素的集合，才能称为团队。一盘散沙的团队，将会是一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。

    六、相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。在“信任倒”项目中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，这需要多么大的勇气与信任。

    七、学会沟通和理解。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。在工作中，我们面对各种问题与事情时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，就会避免诸多不必要的麻烦。

八、懂得摆正自己的位置。在团队中既要发挥自己的长处与智慧，同时也要懂得自己优缺点。其身不正，无以自立。因此，在日常工作与学习中，我们要摆正自己的位置，不要提早给自己设限，也不要给自己戴高帽，我们要善于正视自己，摆正位置，善于挖掘自身潜力，善于脚踏实地、实实在在地做好本职工作。团建活动虽然结束了，但在训练中我们营造了团队氛围，培养了团队意识，同时挑战了自己。这次团建活动让我时刻提醒自己，要相信自己，时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神！

    通过这次团建活动，员工收获颇丰，提升了员工间的协作、信任，考验的是在一个团队共同作业时候经常面临的一些问题，并迅速拉进彼此的距离形成凝聚力。激发了团队潜能，提高团队协作等综合能力，点燃员工的工作激情，在接下来的大决战中发挥更大的力量。